Beiträge aus dem Bereich "Aktuelles"
IHK Reutlingen warnt vor Engpässen an beruflichen Schulen
BLV unterstützt die Forderung nach besserer Ausstattung und stärkerer Unterstützung durch das Kultusministerium.
Aktuelles aus dem BLV Referat Lehrkräfte i.A.
Am 17. November 2025 hat sich die Bundestarifkommission, dbb tarifunion, zur Forderungsfindung für die anstehenden Tarifverhandlungen zum TV-L 2025/26 in Berlin getroffen.
Bundesverfassungsgericht verpflichtet Berlin zu Nachbesserung bei Beamtenbesoldung
Derzeit sind noch rund 70 Verfahren zur Frage einer verfassungskonformen Beamtenbesoldung beim Bundesverfassungsgericht anhängig. In einem aktuellen Urteil wurde die Stadt Berlin verpflichtet, ihre Besoldungsstruktur nachzubessern.
Fehlende Schutzkonzepte für Lehrkräfte in Baden-Württemberg
Mit der im Juni 2024 veröffentlichten ressortübergreifenden Landeskonzeption zum Schutz von Beschäftigten im öffentlichen Dienst vor Gewalt im Arbeitsalltag setzte Baden-Württemberg ein wichtiges Zeichen. Ziel ist es, Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg besser vor Gewalt zu schützen.
BLV-Arbeitszeitstudie – Auf dem Weg zur Musterklage
Fast genau vor zwei Jahren hat der BLV zusammen mit der Universität Mannheim auf einer Landespressekonferenz die alarmierenden Arbeitszeitergebnisse der Studie veröffentlicht. Nun erfassen mehrere Lehrkräfte nochmal individuell ihre Arbeitszeit, um sich mit Hilfe von Rechtsanwälten des Beamtenbunds die Mehrarbeit auf juristischem Wege anerkennen zu lassen.
1.440 Lehrerstellen – Was haben die Beruflichen Schulen davon?
Jahrelange Ausfälle und fehlende Krankheitsvertretung, schwierige Unterrichtsversorgung an Beruflichen Schulen und dann die zufällige Entdeckung von 1.440 unbesetzten Lehrerstellen. Das war eine interessante Erkenntnis in den Sommermonaten.
Neues Schulgesetz zum Umgang mit digitalen Geräten – Lehrkräfte nicht allein lassen!
In Baden-Württemberg gibt es ab Anfang 2026 eine gesetzliche Änderung für Smartphones an Schulen, die mehr Autonomie bei der Festlegung von Regeln zur Handynutzung einräumt, anstatt eines generellen Verbots.
Sprachförderung, BOaktiv, Schutzkonzepte und Co. – Was von beruflichen Schulen verlangt wird
In der letzten Zeit prasseln unzählige Neuerungen auf die beruflichen Schulen ein wie Regentropfen. Hinzukommen weitere aktuelle Maßnahmen und Herausforderungen durch z. B. Neufassungen von Verwaltungsvorschriften und Neuorganisationen. Hier einige Beispiele:
Mindestvorsorgepauschale ab 2026
Ab 1. Januar 2026: Änderung bei der Berücksichtigung von Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen im Lohnsteuerabzug