Personalratswahlen 2019 – Unsere Forderungen

Veröffentlicht am 12. März 2019

Wir haben schon viel bewegt. Leider sind noch nicht alle unsere Forderungen erfüllt. Hier eine Übersicht zu unseren Positionen. Wir machen uns für Sie stark!

  • Wöchentliche Lehrerarbeitszeit absenken
  • Alle freiwerdenden Lehrerstellen wiederbesetzen
  • Zusätzliche Lehrerstellen für zusätzliche pädagogische Aufgaben, z. B. Inklusion, Integration von Zugewanderten
  • Bereitstellung von Ressourcen für die Umsetzung des Datenschutzes
  • Flächendeckende Bereitstellung digitaler Endgeräte
  • Stärkung des beruflichen Gymnasiums als natürliche Oberstufe der Gemeinschaftsschule
  • Rückgewährung der Überstundenbugwelle durch Zeitausgleich
  • Keine Stellenstreichungen an Beruflichen Schulen
  • Abbau des strukturellen Defizits
  • Teilzeitreferendariat für Direkteinstieg und TL
  • Übertragung des Vorbereitungsdienstes in Teilzeit auf die APrOTL – 2-jährige Ausbildung Technischen Lehrkräfte Hauswirtschaft (TLH)
  • Möglichkeit einer Teilzeitausbildung im Rahmen des dreijährigen Direkteinstiegs
  • Referendarinnen/Referendare ohne zeitliche Unterbrechung einstellen
  • Rückzahlung aller zurückbehaltenen Eingangsbesoldung für alle
  • Rücknahme der Beihilfekürzungen
  • Nachhaltiges Konzept zur Nachwuchsgewinnung im beruflichen Bereich
  • Schulbezogene Vertretungsreserve
  • Außerunterrichtliche Tätigkeiten auf die Arbeitszeit angemessen anrechnen
  • Vollständige Erstattung der Reisekosten
  • Rücknahme der reduzierten Altersermäßigung
  • Altersteilzeit für alle Lehrkräfte
  • Nachhaltige Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen realisieren
  • Mittel für die regionale Lehrerfortbildung erhöhen
  • Sonderpädagogische Lehrgänge ausbauen
  • Beförderungsmöglichkeiten nach A 11 und A 14 verbessern
  • Aufstiegsmöglichkeiten für Technische Lehrkräfte erweitern
  • Anzahl der Funktionsstellen (A 12 und A 15) erhöhen
  • Bessere Versorgung mit Beratungslehrkräften
  • Weitere Sozialarbeiter, Schulpsychologen, Jugendberufshelfer einstellen
  • Senkung des Klassenteilers
  • Stärkung der Schulleitungen durch Erhöhung der Leitungszeit
  • Mindestversorgung nach 5 Jahren im Beamtenverhältnis, auch bei Teilzeit, insbesondere wenn diese familiär oder durch Schwerbehinderung bedingt ist

Veröffentlicht am 12. März 2019

Zum Seitenanfang